Уважаемый посетитель! Вы используете устаревший браузер, чтобы страница работала правильно, рекомендуется использовать современный браузер.

Работаем на качество!

Задайте вопрос юристу сейчас!

Получите полезную консультацию. Бесплатно! Уже через 15 минут.

Юрист по трудовому праву

Консультация бесплатно!

Все виды юридических услуг!

Юристы с практикой от 10 лет!

Санкт-Петербург, ул. Фурштатская, 31 без выходных

Есть вопросы? Звоните, спрашивайте!

(812) 418-33-45

Вам обязательно позвонят в течении 10 минут.

    Работа является одной из важнейших составляющих нашей жизни. Здесь мы проводим большую часть сознательной жизни, строим отношения с коллегами, начальством, подчиненными. Работа же обеспечивает нас средствами к существованию, обеспечивает достойную старость нам и детство нашим детям. Однако в процессе трудовой деятельности многие из нас, независимо от того, в каком качестве мы выступаем – работника или работодателя, становится участником трудовых споров.

   Зачастую в трудовых спорах происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором: увольнение «по собственному желанию» или увольнение «по статье», которую недобросовестный работодатель может «подобрать» для каждого конкретного случая.  Бывает и так, что работодатель становится заложником недобросовестного работника, который манипулирует «слабыми местами» трудового законодательства, используя всевозможные льготы, надуманные болезни, сфальсифицированные справки и так далее.

   Подобные ситуации к сожалению не редки и очень разнообразны. Иногда единственной возможностью разрешить трудовой спор является обращение в суд или иной надзорный орган, иногда удаётся найти взаимовыгодное решение путём переговоров. И в том и в другом случае очень важно что бы на Вашей стороне выступал грамотный, опытный специалист. Трудовое законадательство имеет множество нюансов, незнание которых может привести к проигрышу в казалось бы "стопроцентном" деле, а как известно, обжаловать принятое решение в разы сложнее и дороже. С другой же стороны, имея определённый опыт и подготовку, грамотный юрист может в досудебном порядке решить проблему клиента путём переговоров. 

     Всё это говорит о необходимости, как минимум, консультации с опытным юристом при первых признаках трудового конфликта, а если "дело зашло слишком далеко", то требуется представительство Ваших интересов опытным профессианалом. 

 

Наши Услуги:

 

 

  • Взыскание с работодателя заработной платы, в том числе:

    -компенсации за неиспользованный отпуск

    -компенсации за совмещение должностей

    -компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени

    -компенсации за работу в ночное время

    -взыскание выходного пособия

    -пособия по уходу за ребенком

    -пособия по беременности и родам

  • Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы.

  • Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

  • Изменение формулировки или основания увольнения и записи в трудовой книжке.

  • Установление факта трудовых отношений при работе по гражданско-правовым договорам со взысканием всех предусмотренных трудовым законодательством выплат.

  • Оспаривание незаконных приказов работодателя: о переводе, о дисциплинарном наказании, о сокращении и любых других.

  • Взыскание компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав.

  • Обжалование бездействия работодателя.

  • Взыскание убытков в результате задержки выдачи трудовой книжки.

  • Признание срочных трудовых договоров бессрочными.

  • Иные вопросы.

Единый центр юридической помощи

Наш адрес: Санкт-Петербург, ул. Фурштатская, д. 31

+7 812 418-33-45